加大派駐輪崗力度 激發(fā)人才隊伍活力

發(fā)布時間：2022/5/5 8:57:16    瀏覽次數(shù)：2187    來源： 房投集團 龍芳、孟敏

為適應集團業(yè)務發(fā)展需要，構建人才自主培養(yǎng)體系，房投集團積極探索人才資源合理配置與使用的有效途徑，把加大派駐崗位輪崗力度作為激發(fā)人才隊伍活力的突破口，不斷強化派駐藍城房投人員管理，切實推動優(yōu)秀人才多崗位鍛煉，加快后備干部成長步伐。

實行派駐崗位“定員定崗”。根據(jù)合資公司合作框架協(xié)議，對派駐崗位實行“定員定崗”，合理配置人力資源，保持相對穩(wěn)定，有利于派駐輪崗交流管理和執(zhí)行。

實行派駐崗位內部競聘上崗。根據(jù)崗位特點設置任職條件，以自主推薦為主的方式使廣大員工主動報名參與角逐，獲得平等的競爭機會。結合崗位需求對候選人以面試的方式進行綜合全面評價，為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀適崗人才脫穎而出創(chuàng)造有利條件。

實行派駐崗位定期輪崗交流。深入推進派駐崗位定期輪崗，確保人員有序交流，通過輪崗鍛煉，使員工豐富工作經(jīng)驗，增長才干見識，提高履職能力，培養(yǎng)業(yè)務骨干多面手，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，打造一支符合集團戰(zhàn)略發(fā)展需要的高素質人才隊伍，為促進企業(yè)高質量穩(wěn)定發(fā)展提供強有力的人才支撐。